女性管理職は、育休を取得することでキャリアに影響が出ることを心配する人が多いですが、実際には、育休がキャリアにプラスに働くケースもあります。
育休中は、職場への連絡を減らし、育児に専念することが大切です。また、仕事への不安を整理し、同僚や上司に相談することも重要です。無理のない範囲で職場とつながりを保つことも大切です。
夫や周囲の協力を得ることが必要です。また、自分のための時間を取ることも大切です。育休は、キャリアの転機になる可能性があります。長期的視点を持って、育休を過ごすことが大切です。
以下に、女性管理職の育休の過ごし方について、具体的なポイントを紹介します。
Contents
職場への連絡を減らす
育休中は、職場への連絡を減らしましょう。メールや電話で連絡する場合は、短く簡潔にしましょう。
育児に専念する
育児に専念することは、育休の目的です。子どもと過ごす時間を大切にしてください。
仕事への不安を整理する
仕事への不安がある場合は、メモに書き出したり、友人や家族に相談したりして、整理しましょう。
同僚や上司に相談する
不安や悩みがある場合は、同僚や上司に相談しましょう。理解してくれる人がいるはずです。
職場とつながりを保つ
定期的に職場に連絡したり、同僚と会ったりすることで、職場とのつながりを保ちましょう。
夫や周囲の協力を得る
育児は一人で抱え込むのではなく、夫や周囲の協力を得ることが大切です。
自分のための時間を取る
育児に忙しくても、自分のための時間を取ることは大切です。好きなことをしたり、リラックスしたりしましょう。
長期的視点を持つ
育休は、キャリアの転機になる可能性があります。長期的視点を持って、育休を過ごしましょう。
企業における女性活躍の推進
企業においても、女性管理職の育休支援が求められています。女性リーダー育成のためのセミナーや研修プログラムの開催など、企業による取り組みも必要です。
女性管理職の育休は、キャリアにプラスに働く可能性があります。ぜひ、参考にしてください。
参照記事：女性管理職の育休の過ごし方を考える